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2015年8月23日HR研究网第九届中国人力资本高峰论坛在长沙如期举行，这是HR研究网首次走出珠三角，打响全国布局的第一站。此次活动由HR研究网、搜根网、一览英才网联合主办，以人力资源从业者的职业需求为导向，坚持“专业、开放、互动、分享”的核心价值观，以“新常态下的人力资源管理创新与突破”为主题，形式新颖、内容精彩、通过理论引导专业实践，老朋友、新同行们通过学习、讨论切磋，受益匪浅。 HR研究网作为国内领先的人力资源知识传播、信息交流的专业网络社区媒体，不仅有着创新人力资源论坛运作模式，同时汇集了国内外众多企业的人力资源管理专家，本次论坛主题涉及礼仪、互联网+、专业技术人才招聘、业务面试官培养等，每个嘉宾都不遗余力的无私分享了他们过往实践经验。首先给我们带来分享的澜珊老师，在职业形象塑造、个人形象设计、个人魅力提升等礼仪形象领域有独到的见解，主张内外兼修方能礼行天下之观念。她用自身经历过的实例向我们讲解了礼仪的核心就是尊重，讲述了TPO原则、三色原则的重要性，她在讲台上一派大家风范，谈笑风生，轻松、愉快的氛围，却又让人受益匪浅。在移动互联网飞速发展的社会大环境下，HR们将会面对怎样的机遇和挑战呢？迅雷集团人力资源总监景晓利老师为大家分享了当前形势下HR所面临的挑战，人才重要性空前提升，导致抢人、挖人成为新常态，传统行业与互联网跨界融合加剧，新情况与新问题挑战HR原有的经验与习惯，而随着移动互联网的飞速发展，信息传播渠道的多样化，自媒体平台的大量形成，互联网方法论对HR有以下启发，HR们需时刻关注时代和行业的变革、跟进HR业界发展趋势，同时提出了“HR+”这样的新视觉新思维，分析移动互联网时代HR的各种挑战和创新。 23日下午，一览网络副总裁冷明老师分享主题“互联网+环境下的专业技术人才招聘”，冷老师从互联网的认知过程、互联网时代的两个阶段为大家详细讲解目前的趋势，通过对专业人才特征分析及专业人才和企业的关系告诉大家该怎么招聘与成就专业技术人才，冷老师的倾囊相授，让活动延续了上午的热度，与会人员没有丝毫疲惫，积极互动，现场气氛火爆。最后为我们带来分享的，是HR研究网创始人曾祥兵老师，曾老师为我们带来的课程是“如何打造专业的业务面试官团队”，课程主要讲述了业务面试官在招聘流程中的角色与作用，在不同环节应做好引导者、识人者、辅助者、决策者、品牌传播者等角色，业务面试官应该怎样做人才需求分析、面试方法与实践经验，曾老师用自己11年的招聘实战经验，为大家带来了丰富的实战知识。 HR研究网作为中国人力资源管理领域的公益平台，不懈地履行自己的使命，为中国及华人社区人力资源从业者提供专业交流、资源共享、实战研讨、职业提升的立体型交流平台，与会者们纷纷表示感谢HR研究网提供免费的学习分享平台，希望能再次参加此类论坛，并衷心祝愿HR研究网高峰论坛越办越好！