搜根网与招聘研究网是战略合作伙伴，2014年11月30日招聘研究网在广州举办第十二届高峰论坛，搜根网在这里提前祝招聘研究网的高峰论坛顺利举行，并取得圆满成功。       2014年，沉寂多年的招聘领域迸发了一批新锐招聘服务公司并纷纷获得资本市场认同，各类招聘产品争奇斗艳，但企业招聘问题是否解决？       招聘渠道是解决人才获取的人口问题，招聘渠道创新并不断丰富化，给招聘效果带来了什么样的变化。互联网公司和传统企业在2014年有哪些变化及趋势。       人才招聘核心问题是匹配问题，如何透过大数据实现人才与公司战略、运营和岗位诉求匹配是招聘管理必须关注的事情。事实上，一切的招聘管理的理念、方法、工具创新都源于招聘市场的供给失衡，企业优秀人才的渴求，人才对自身价值的期许导致较难达成一致，导致企业招聘难，人才求职难？同时，国内企业普遍面临着在人才引进方面面临着“重引进轻配置”，花费重金在全球范围引进各类高端精英人才，人才引入企业后导致种种的不适应而离开，导致企业付出巨额的人才引进费用和时间成本，最后结果是企业与人才双输。       企业如何学习互联网思维用于人才招聘管理，吸引合适、高潜力人才并提高招聘有效性，主动支持公司战略落地成为企业急切需要解决的问题。       继招聘研究网2008年、2009年、2010年、2011年（广州、珠海、深圳）、2012年（广州、深圳）、2013年（深圳、广州）、2014年十一届高峰论坛的成功举办，招聘研究网于2014年11月30日在广州华南理工大学隆重举办招聘研究网第12届招聘管理创新高峰论坛（原“人才引进精细化管理高峰论坛”更名为“招聘管理创新高峰论坛”），并继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以企业人才管理创新与发展主题，在高峰对话和管理实践案例分享中，让HR从业者切实收获人力资源管理的道与术。

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问：搜根网是做什么的？ 答：搜根网是一家“按效果付费”的培训电商平台，目前培训行业最大的痛点是企业、机构和讲师三方缺乏信任，导致培训交易成本很高。搜根网是基于解决培训行业的“痛点”，功能类似“支付宝”。       搜根网核心诉求点是帮助入驻培训机构引入流量（让企业HR在搜根网采购课程），帮助培训机构成交，搜根网获取机构交易金额的2%做交易佣金。 问：入驻搜根网有什么优势？ 答：搜根网拥有200万企业HR客户资源，拥有大量的企业采购者。        搜根网是独立的第三方平台，自己不做终端，专为培训机构、讲师、企业HR服务。        搜根网引入淘宝的信誉评价机制，为入驻店铺、讲师建立第三方的信用评价机制，让企业HR更容易挑选优质适合的商家。  问：去年就入驻了，为什么没有什么效果？ 答：搜根网是2015年1月9日正式上线并处于试运营阶段，我们3月28日正式推出。您店铺是在2015年1月9日前就入驻了，当时我们处于产品内测阶段，非常感谢您在搜根网创始初期就给予支持。3月28日正式推出后交易量逐周递增。基于您入驻我们搜根网店铺时间比较早，搜根网特针对向您这样的客户推出增值服务，免费将您店铺课程进行市场推广，搜根网不收取任何推广费用，只收取店铺交易额的2%做交易佣金。       您可以重新发布并提供具有高性价比的培训课程，搜根网将优先给予重点推广。   问：按效果付费，我们作为培训机构接受不了？ 答：对这点我表示理解。     您在开发客户程中，从第一次接触客户到最终成单，周期需要多久，一般需要1-3个月。     您在淘宝、京东购物，看中心仪的产品一般多久可以下决策     我们剔除客户类型差异和产品差异，核心是淘宝、京东有客户购买的评价及店铺级别（依据交易笔数），商家信誉一目了然，便于您快速做出购买决策。     搜根网实际上就是培训领域的天猫，让优质商家课程能够快速投递到企业客户，帮助企业客户快速做出购买决策，降低交易周期和及交易成本。同时搜根网降低了采购的中间环节，让交易成本更低，企业和店铺商家获得更高的利润空间。     同时，搜根网是基于培训痛点，降低企业、机构和讲师三方的交易成本并且切实确保三方利益。店铺主要对自己课程质量若放心，就不怕“按效果付费”回款的事情。 问：入驻需要费用不？ 答：入驻搜根网不需要任何费用，搜根网帮助店铺成交后，只收取店铺交易额的2%做交易佣金。 问：符合什么条件，搜根网才帮助我们做产品推广？ 答：价格具有竞争优势。入驻搜根网开设旗舰店，由搜根网为店铺免费导入流量，为店铺节约分配给传统培训代理销售渠道的利润，一般培训公司课程委托其他培训课程代理销售渠道需要支付销售额的40-75%给代理渠道商。搜根网将此成本降低为2%（培训课程成交收2%的交易佣金）。搜根网免费为您到导入流量，您可以将给培训课程代理销售渠道的部分费用转让给企业终端消费者，这样您的产品也可以快速走量。搜根网和HR商城做过两天的TTT课程和一天的商务礼仪培训，特价销售后3天报名企业会员超过50人。我们建议店铺在搜根网的售价为市场价的50-60%，这样搜根网会为您重点推广宣传。当然，您也可以将每门课程，拿出1-3个名额做1-2折特价促销，以此拉动店铺人气。 问：如何按照培训效果付费呢？ 答：搜根网培训效果付费分为三个部分来讲： 公开课：参加培训的学员培训结束后给讲师授课质量和机构服务水平评分： 学员评分在80以上的学员占比80%付全款； 学员评分在70-80分之间的学员占比在70-80%之间，付80%的培训费用 学员评分在60-70分之间的学员占比在60-70%之间，付60%的培训费用 学员评分在60分以下的学员占比80%，由搜根网退换全部学员费用。 内训课：参加培训的学员培训结束后给讲师授课质量和机构服务水平评分： 学员评分在80分（含80分）以上付全款 学员评分在70-80分之间，付80%的培训费用 学员评分在60-70分之间，付60%的培训费用 学员评分在60分以下，由搜根网退换全部学员费用。  微咨询：客户对咨询顾问、咨询机构分阶段（考虑到微咨询项目不同于传统公开课及内训，咨询费用总额设定不同的阶段或者里程碑，费用支付按阶段进行）输出结构质量评分： 企业评分在80分（含80分）以上付全款； 企业评分在70-80分之间，付80%的培训费用 企业评分在60-70分之间，付60%的培训费用 企业评分在60分以下的学员占比80%，由搜根网退换全部学员费用。